Zeitarbeit-News
Sie wollen Flexibilität
Die meisten Unternehmen wollen durch den Einsatz von Zeitpersonal flexibler werden. Zeitpersonal hilft dabei Auftragsspitzen abzufangen. Über die kurzfristig verfügbaren Personalreserven können Entleiher gezielt dort Personal einsetzen, wo es gebraucht wird. Diese Flexibilisierung ist eine zentrale Aufgabe der Zeitarbeit.
Sie benötigen kurzfristig Personal
Viele Unternehmen setzen auf Zeitpersonal um Personalengpässe zu überbrücken, wie zum Beispiel bei krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitern. Auch in Zeiten von wenigen Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt bleiben Stellen oft lange unbesetzt. Dies führt zu einer Mehrbelastung des Personals und ggf. zu teuren Überstunden. Zeitarbeitspersonal kann helfen dies zu vermeiden.
Kandidaten für die Festanstellung finden
Der Einsatz von Zeitpersonal kann auch zur Erprobung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin dienen. Das Unternehmen und der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin können prüfen, ob sie zueinander passen. Über die Hälfte der Unternehmen setzt Zeitpersonal ein, um Kandidaten für die spätere Anstellung zu finden. Für Zeitpersonal ist die Arbeitnehmerüberlassung eine Chance bei einem Unternehmen fest angestellt zu werden. Etwa jeder vierte Facharbeiter bzw. Facharbeiterin wird nach einer gewissen Zeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
Kosteneffizienz
Für Unternehmen lassen sich die Personalkosten in der Zeitarbeit sehr gut kalkulieren. Diese sind in der Regel geringer als bei einer Festanstellung. Sämtliche Lohnneben- und Ausfallkosten übernimmt die Zeitarbeitsfirma. Kosten für die Personalbeschaffung fallen nicht an. Der Verleiher stellt passende Mitarbeiter aus seinem Pool zur Verfügung. Der Entleiher zahlt nur für die tatsächlich geleisteten Stunden einen Stundenverrechnungssatz.
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